search
top

Расторжение трудового договора по инициативе работника — юридическая консультация


Трудовой договор и расторжение его согласно КЗоТ

Новости Украины. Порядок, сроки расторжения трудового договора по инициативе работника.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется Кодексом законов о труде Украины (КЗот). Трудовой договор с работником может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок.

Порядок расторжения трудового договора на неопределенный срок по инициативе работника закреплен статьей 38 КЗоТа.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенны срок, предупредив об этом собственника или уполномоченного им орган письменно за две недели.

Однако существует перечень обстоятельств, в случае которых собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник , это —

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Также ст. 38 КЗоТа закрепляет право работника в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст.39 КЗоТа

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органов законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, переезда на новое место жительства; перевода мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Споры о расторжении трудового договора между собственником или уполномоченным им органом и работником как правило разрешаются в судебном порядке.

Новости о: ,

top